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T6-HR人力資源管理系統(tǒng)高效集成各方面管理訴求:
?。⑵髽I(yè)規(guī)范的人力資源信息庫,實現(xiàn)人員的動態(tài)盤點,為決策提供人力分析數(shù)據(jù),尤其是企業(yè)老總
等關(guān)注的人員分布、人員結(jié)構(gòu)、崗位體系等
-規(guī)范勞動合同管理以及用工管理,避免勞務(wù)糾紛發(fā)生。系統(tǒng)可以自動提醒勞動合同的到期、續(xù)簽,以
及合同的合法性
-考勤統(tǒng)計分析及時了解員工工作時數(shù),有效控制員工的加班數(shù)據(jù),避免出現(xiàn)違規(guī)用工
?。瓬p輕人力資源管理人員的事務(wù)性工作量,保障其有精力、能力來進行專業(yè)化的人力資源管理規(guī)劃、變革、
能力提升等工作
產(chǎn)品應(yīng)用特色
組織、人事、勞動合同管理問題之應(yīng)對措施:
?。С侄嗉壗M織機構(gòu)設(shè)置和分級管理,提供崗位管理及編制、統(tǒng)計及分析管理功能
-詳盡的指標體系,更可根據(jù)需要增減指標,為企業(yè)人事檔案管理提供強大平臺,方便的組織機
構(gòu)合并、移動、撤銷功能,企業(yè)機構(gòu)變更工作瞬時完成
?。孟到y(tǒng)處理員工的合同簽訂、續(xù)簽、變更和終止等業(yè)務(wù),并建立詳細的情況檔案,實現(xiàn)歷史
合同信息的查詢輸出,保障勞動合同法執(zhí)行情況的可靠記錄,避免糾紛發(fā)生
薪資、計件工資、考勤問題之應(yīng)對措施:
?。`活定義薪酬項目、計算公式和薪酬標準表,實現(xiàn)多種薪酬模式的流程化管理
?。芘cT6總賬連接,直接生成總賬憑證,能夠直接由財務(wù)讀取工資計算結(jié)果數(shù)據(jù),以實現(xiàn)財務(wù)負
責薪資發(fā)放支付的需求,并生成憑證
?。`活定義計件工資并自動核算,統(tǒng)計與核對,計件工資數(shù)額自動導入工資表進行薪酬核算
?。С侄喾N考勤機設(shè)備,可直接與考勤機硬件對接并直接讀數(shù)考勤數(shù)據(jù)
績效、培訓管理問題的應(yīng)對措施:
-支持月度、季度、年度或不定期的考核,對不同的部門和崗位設(shè)計績效指標及評分標準,設(shè)置
不同考核人員權(quán)重,同時將績效考核與薪資統(tǒng)一管理,按企業(yè)要求打造全面績效管理平臺
?。筛鶕?jù)具體情況設(shè)立不同職位培訓需求計劃和簽訂協(xié)議,并支持培訓考勤和績效管理。提供按
人員、時間和課程等項目統(tǒng)計培訓報表
?。瓐蟊砉芾怼㈩I(lǐng)導及員工自助功能更使得T6-HR人力資源管理系統(tǒng)功能強大,應(yīng)用方便靈活